Что должен знать работник о выплате заработной платы при банкротстве предприятия?

При банкротстве предприятий в первую очередь страдают интересы работников. Наиболее частой проблемой работников в ходе банкротства является невыплата заработной платы.

Для защиты своих прав и законных интересов работникам необходимо знать свои права, а также различать процедуры банкротства.

Если это наблюдение, которое вводится в целях обеспечения сохранности организации, проведения анализа ее финансового состояния, выявления объемов кредиторской задолженности, то обязанность по выплате заработной платы лежит на руководителе.

Если это внешнее управление, которое применяется к должнику в целях восстановления его платежеспособности, то арбитражный управляющий обязан составить график погашения задолженности.

А если это последняя стадия банкротства – конкурсное производство, то конкурсный управляющий проводит инвентаризацию, оценку имущества организации, обязан приступить к продаже имущества на открытых торгах после согласования с кредиторами порядка, сроков и условий реализации имущества. И только после поступления денежных средств он обязан приступить к погашению задолженности.

Работнику необходимо знать, что требования о выплате выходных пособий, об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

Реестром требований кредиторов является документ, в котором указываются сведения о каждом кредиторе, размере его требований к должнику, очередности погашения задолженности, а также основаниях возникновения этих требований. При этом ошибки при расчете заработной платы являются нередким явлением, поэтому работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в определении правильной суммы задолженности, целесообразно самому проверить правильность расчета и проконтролировать включение требований по оплате труда и выплате выходных пособий в реестр требований кредиторов.

«Несмотря на то что конкурсный управляющий самостоятельно включает в реестр задолженность перед работниками по заработной плате без какого-либо судебного решения, рекомендуем работникам сразу после увольнения обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Это может служить дополнительной гарантией в случае нарушения порядка расчета с кредиторами», - отмечает Оксана Чеганова, исполняющая обязанности руководителя Управления Росреестра по Волгоградской области.