Стратегия управления персоналом краевого Росреестра - ключ к цифровому развитию ведомства

В 2021-2025 годах Правительство РФ по поручению Президента страны планирует рост уровня цифровизации госорганов, активный перевод всех госуслуг в электронный вид.

Реализация этой задачи предъявляет новые требования к системе государственной гражданской службы в федеральном органе исполнительной власти и к личности самого государственного служащего.

В Управлении Росреестра по Пермскому краю утверждена стратегия управления персоналом, которая направлена на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей и реализации общей стратегии цифрового развития Управления на 2021-2025 годы.

За первый год реализации стратегии были проанализированы такие важные показатели как численность сотрудников, кадровый состав, структура Управления, а также причины ухода специалистов. Для оптимизации процесса приема новых сотрудников был запущен сервис «Кадровый чат-бот», а автоматизированная система хранения информации, внедренная в 2021 году, теперь помогает сотрудникам кадровой службы эффективнее вести персонифицированный учет данных госслужащих Управления.

Особое внимание уделяется адаптации новых сотрудников: традиционные методы наставничества дополнены более современными, интерактивными.

В рамках формирования новой цифровой корпоративной культуры ведомства важное место занимает повышение уровня профессиональной квалификации сотрудников, в том числе развитие digital-компетенций и навыков, участие сотрудников в проектной деятельности.

В 2021 году в Управлении было разработано и внедрено 8 проектов. Так, например, проект «Чек-лист добросовестного землепользователя» направлен на профилактику нарушений земельного законодательства. Информационный видеопроект «Жизненные ситуации» создан по принципу «вы спрашивали – мы отвечаем». Темы видеороликов – это вопросы пермяков, с которыми они обращаются в Управление: как подать документы на регистрацию недвижимости в электронном виде, когда нужно нотариальное удостоверение сделки с недвижимым имуществом и можно ли оставить в залог свою квартиру под возврат денежных средств, взятых у знакомого. 

Программный комплекс «Госземконтроль» помогает ранжировать и оценивать работу государственных инспекторов по использованию и охране земель Управления.

В Управлении реализуются мероприятия «Национального плана противодействия коррупции».

В 2021 году 49 сотрудников Управления были награждены ведомственными наградами за добросовестный труд и высокие показатели деятельности.

Внедрение стратегии позволяет обеспечить сбалансированность задач Управления и их соответствие тенденциям инновационного развития персонала, повысить лояльность сотрудников к управленческой команде, их творческую активность, стимулируя рост предложений по совершенствованию процессов и других организационных изменений, связанных с повышением эффективности и результативности работы Управления. Важно, чтобы сотрудники понимали смысл изменений, могли к ним быстро адаптироваться и стать частью эффективной команды, реализующей новые проекты.