Отбор претендентов на государственную службу в Управление Росреестра проходил в два этапа

В Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской проанализировали работу по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. 
 
При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Росреестра по Челябинской области, как отметила начальник отдела государственной службы и кадров Дарья Хлызова, отдел руководствуется Единой методикой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации. 
 
Так, в соответствии с требованиями методики в 2018 году были проведены конкурсы на замещение 48 вакансий (23 вакансии в отделы аппарата Управления и 25 – в территориальные отделы). Информация о конкурсах размещалась как на сайте Управления, так и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ, предоставляющей гражданам право направлять пакеты документов для участия в конкурсе в электронном виде. 
 
На объявленные вакантные должности было подано 164 заявления, в том числе 110 – от служащих Управления, 54 – от сторонних претендентов. В отношении всех заявителей были проведены проверки на соответствие предъявляемым требованиям, а также проверены сведения о подлинности их паспортов и дипломов об окончании учебных заведений, сведения об отсутствии судимости и иные сведения, касающиеся ограничений и запретов для прохождения государственной службы. 
 
Конкурсы прошли в два этапа. Первый этап – тестирование. В ходе него оценивался уровень владения русским языком, а также знания основ Конституции Российской Федерации и федеральных законов о государственной службе, о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий. 
 
2 этап проведения конкурса – это индивидуальное собеседование, в рамках которого члены конкурсной комиссии задавали вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, необходимого для выполнения предстоящих должностных обязанностей. 
 
В итоге 45 кандидатов, которых признали победителями по лучшим результатам двух этапов конкурсов, назначены на вакантные должности. Еще 19 кандидатов, показавших хорошие результаты, но не вошедших в число победителей, рекомендованы с их согласия на включение в кадровый резерв Управления Росреестра.