Порядок выплаты задолженности по заработной плате в рамках процедур банкротства

В рамках проведения профилактической работы в сфере контроля за деятельностью саморегулируемых организаций Управление Росреестра по Санкт-Петербургу разъясняет законодательство, проводит горячие телефонные линии, отвечает на обращения граждан. По результатам поступивших вопросов рассказываем, каков порядок выплаты задолженности по заработной плате в рамках процедур о несостоятельности (банкротстве).

Начальник отдела по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Санкт-Петербургу Ольга Евсеева:

«Для работников юридических-лиц банкротов поясню, что в силу п.6 ст. 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим либо учитываются в текущих платежах - в случае возникновения задолженности после возбуждения дела о банкротстве.

О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий незамедлительно уведомляет:

• работника - обладателя соответствующего требования,
• арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве,
• должника,
• представителей работников должника, собрания/комитета кредиторов и учредителей/участников или собственника имущества должника (при наличии у управляющего сведений об их избрании)».

Заместитель начальника отдела по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций Яна Воронкова уточняет: «Если арбитражный управляющий самостоятельно не включил требования работника в реестр, этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр с приложением подтверждающих документов (при наличии)».

Таким образом, в случае невыплаты задолженности руководителем должника, а также отсутствия информации об учете арбитражным управляющим требований работников по задолженности по заработной плате, работникам необходим обратиться с соответствующим заявлением об учете требований о выплате выходных пособий и об оплате труда к арбитражному управляющему.

В подтверждении заявленных требований необходимо предъявить документы, подтверждающие право требования и размер задолженности.

Важно!

Разногласия между конкурсным управляющим и работником (бывшим работником) должника о составе, размере заработной платы или периоде начислений подлежат разрешению в судебном порядке в суде общей юрисдикции вне рамок дела о банкротстве. В том числе при отсутствии полного комплекта документов, подтверждающих наличие трудовых отношений.