Лица Росреестра: Фокина Марина Викторовна

Начальник управления государственной гражданской службы, противодействия коррупции и специальной работы Государственного комитета по государственной регистрации и кадастру Республики Крым

«Некоторые люди недооценивают труд кадрового работника, хотя в реальности это очень серьезный вопрос. За работой специалиста отдела кадров стоят судьбы людей. Из-за ошибок кадровика сотруднику могут не засчитать трудовой стаж при выходе на пенсию. В других случаях неверно рассчитанные кадровиком периоды работы влекут за собой невыплату работникам установленной законодательством надбавки к заработной плате. Я уже не говорю о незаконных увольнениях, которые обжалуются в судебном порядке. Не менее важно разбираться в отличиях Трудового кодекса РФ и специального законодательства в виде Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», чтобы уметь применять в каждом конкретном случае нужные нормы закона и не допускать нарушений трудовых прав сотрудников», — считает героиня нашей публикации, начальник управления государственной гражданской службы, противодействия коррупции и специальной работы Госкомрегистра Марина Фокина. Она знает о государственной гражданской службе если не всё, то очень многое, и сегодня мы с удовольствием хотим вас с ней познакомить.

ПЕРВЫЕ ШАГИ НА ТРУДОВОМ ПУТИ

В 2007 году Марина Фокина закончила юрфак Таврического национального университета им. В.И. Вернадского – ведущего вуза республики. Хотя трудовая деятельность нашей собеседницы началась гораздо раньше, еще в сентябре 1997 года. Первым местом работы стал учебно-воспитательный комплекс «Украинская школа-гимназия» (г. Симферополь), где были получены базовые навыки по ведению делопроизводства, кадровому обеспечению и организации работы директора. Далее молодой юрист была приглашена в Главное управление юстиции Министерства юстиции Украины в Крыму. Поначалу её функционал был связан с организацией работы по исполнению решений судов, взысканий сумм по исполнительным документам (ущерб, алименты, задолженности по зарплате), рассмотрению обращений граждан. Вскоре руководитель предложила ей перейти в отдел кадров «для усиления», правда, воодушевления от такого предложения она не испытала.

«Кадровое направление было для меня новым, всё нужно было познавать с ноля, но дело не в том, что это меня само по себе пугало. Что-либо спросить или уточнить было попросту не у кого, так как весь предыдущий состав отдела полностью уволили. Захожу в кабинет и вижу на стульчике буквально горы документов – как хочешь, так это и разбирай. А на минуточку штатная численность организации составляла 1000 человек! В общем, как говорится, дорогу осилит идущий. Шаг за шагом дело пошло: каждый день потоки людей, заявления на отпуск, собеседования, аттестация госслужащих – нагрузка тогда была поистине колоссальной», — вспоминает Марина Фокина.

Несмотря на сложности, старания молодого специалиста не прошли даром и уже через два года она возглавила данный отдел, посвятив этой работе семь лет жизни.

В СИСТЕМЕ ГОСРЕГИСТРАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Наступил переломный исторический 2014 год – Крым вернулся в состав России. В республике начал работу территориальный орган Росреестра, куда стали активно принимать бывших сотрудников ранее действовавших профильных органов власти – Укргосреестра и Рескомзема. Но потрудиться на должности заместителя начальника отдела государственной службы и кадров Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Крым Марине Фокиной довелось всего два месяца. Полномочия федерального ведомства решено было передать Совету министров Крыма и тогда в июне 2014 года был создан новый республиканский орган - Государственный комитет по государственной регистрации и кадастру Республики Крым. Наша героиня пришла в Госкомрегистр немногим позже – осенью 2016 года, прежде поработав в республиканском парламенте и Представительстве Президента России в Крымском федеральном округе.

«Как и в любой организации, в Госкомрегистре есть своя специфика работы. Во-первых, штат Госкомрегистра превышает 700 человек и работы по ведению кадрового делопроизводства всегда много. Вопросам профилактики коррупционных правонарушений мы также уделяем серьезное внимание, проводим служебные проверки на основании информации, поступившей из правоохранительных органов либо по результатам внутренних проверок. Государственный регистратор прав – это отдельное процессуальное лицо, самостоятельно принимающее решения о регистрации, приостановлении или отказе. Так как он несет персональную ответственность за свои действия, следовательно, и решения он выносит исходя из своего знания законов, опыта и представленных документов, в каждом конкретном спорном случае в ходе проверки нужно разбираться отдельно, нарушил ли он Федеральный закон № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» или нет. В первые годы работы, когда Крым только интегрировался в правовое поле РФ и у нас действовал переходный период, непростых ситуаций, когда от регистратора требовалось принять решение, а какие-то вопросы не были урегулированы на законодательном уровне, тоже хватало», – поясняет Марина Викторовна.

О МОЛОДЕЖИ И ГОССЛУЖБЕ

Мы также поинтересовались профессиональным мнением специалиста по вопросу повышения престижа государственной службы среди молодежи.

«Конечно, финансовый фактор на любой работе играет важную роль и хотелось бы, чтобы на госслужбе уровень оплаты труда тоже был выше, но и это не всегда первично. В последние годы выпускники вузов, без опыта работы по специальности, без умения работать в коллективе и общаться с людьми, сразу претендуют на высокую оплату. То есть у них изначально завышенные ожидания. Бывает, придет человек, поработает, посчитает зарплату и уходит в частную структуру или начинает тик-токи снимать. В частных компаниях работа тоже бывает несладкой и когда молодой специалист с этим сталкивается, то начинает ценить преимущества госслужбы, социальные гарантии. Госслужащим зарплата выплачивается стабильно, оплачивается отпуск и больничный, выдается материальная помощь. Можно выбрать низкоквалифицированный труд и со временем, допустим, заработать побольше денег, но не получить при этом ни профессионального опыта, ни личностного развития. Так что тут каждый пусть решает для себя где и как он может себя реализовать. Лично мне хочется, чтобы наша молодежь уверенно смотрела в будущее и делала правильный выбор», — заключила Марина Фокина.

Награды:

Благодарность Постоянного представителя Президента РФ в Крымском федеральном округе (2016);

Почетная грамота Президиума Государственного Совета РК (2016);

Благодарность Главы Республики Крым (2018);

Благодарность Председателя Государственного Совета РК (2021).