Наставничество как метод профессионального развития государственных гражданских служащих Управления

Эффективное государственное управление возможно при условии исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, кадрами, обладающими необходимыми знаниями, профессиональными навыками и умениями.

Целью наставничества является содействие формированию у вновь принятых на службу государственных гражданских служащих профессиональных знаний и умений, выявление специфики функций и полномочий органа государственной власти.

Управление достаточно активно использует институт наставничества и в своей деятельности руководствуется Постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации», а также методическим инструментарием, разработанным Минтрудом.

Наставничество помогает сформировать у молодых специалистов профессиональные знания и умения, которые необходимы им для исполнения должностных обязанностей, а также ознакомиться с особенностями прохождения гражданской службы в Управлении.

Наставником становится наиболее опытный государственный гражданский служащий, у него не должно быть дисциплинарных взысканий, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка. За период 2023 года 15 наставников осуществляли наставничество в отношении 19 гражданских служащих.

В период наставничества происходит передача наставником своего накопленного опыта, профессионального мастерства, в процессе которого гражданский служащий знакомится с внутренней политикой и задачами Управления. Наставник помогает адаптироваться на рабочем месте, знакомит с коллегами, обучает работе с необходимыми программами, фактически происходит индивидуальное обучение нового сотрудника. 

Наставничество как кадровая технология направлена на оказание практической помощи в профессиональном становлении гражданского служащего, назначенного на соответствующую должность федеральной государственной гражданской службы. Наставничество является одним из кадровых инструментов формирования кадрового состава, поддержания профессиональной культуры и обеспечения преемственности профессионального опыта.