Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии, или Росреестр - это федеральный орган исполнительной власти, в ведении которой находятся многие вопросы, касающиеся, в частности, учёта объектов недвижимости, регистрации прав и сделок с объектами недвижимого имущества, контроля над деятельностью саморегулируемых организаций и за землеустройством, осуществления государственного земельного надзора.
В связи с наличием широкого перечня функций в Управлении Росреестра по Псковской области зачастую возникает потребность, как в узконаправленных специалистах, так и в работниках, выполняющих обеспечивающие функции: ведение делопроизводства, кадровое, материально-техническое и финансовое обеспечение, информационные технологии. Федеральная государственная гражданская служба может стать хорошим началом карьеры, на определенные группы и категории должностей нет требований к стажу и наличию высшего образования, поэтому служащим Росреестра может стать даже вчерашний выпускник ВУЗа или колледжа.
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено действующим законодательством. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на официальном сайте Росреестра (rosreestr.gov.ru), а также на сайте Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru) (далее – Единая система) в сети Интернет размещается объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности, в котором содержится вся необходимая информация о вакантной должности, условиях подачи документов и о проведении конкурса.
Срок подачи документов со дня официального опубликования информации о конкурсе в сети «Интернет» - 21 календарный день. На сайте Единой системы возможна подача документов в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. Информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), размещаются не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Росреестра, а также на сайте Единой системы, кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Например, гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным; осуждения его к наказанию; наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу; выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства; представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.
«Во время конкурса кандидаты проходят тестирование, которое призвано оценить их уровень знания Конституции РФ, законов о государственной службе и противодействии коррупции, а также в сфере деятельности. По итогам тестирования кандидаты допускаются до собеседования с членами конкурсной комиссии, которая окончательно делает вывод - достоин или не достоин кандидат стать государственным служащим. Если кандидат не победил в конкурсе, но набрал достаточное количество баллов, то по рекомендации членов комиссии он может быть включен в кадровый резерв», - пояснила начальник отдела государственной службы, кадров, по защите государственной тайны и мобилизационной подготовки Управления Наталья Петренко.