Работники крупнейшего в России завода Свердлова разработали проекты по улучшению своих рабочих мест, за это им начислят до 200 000 рублей премиальных

Бережливое производство на заводе Свердлова — навык будущего. Для предприятия оптимизация производственных процессов и развитие специалистов в этой сфере — в числе приоритетных стратегических задач.

Сегодня предприятие активно внедряет принципы и методы бережливого производства. На заводе ввели систему, по которой любой работник может подать заявку, чтобы улучшить свое рабочее место и получить за это денежную премию.

В июле комиссией было принято к исполнению 17 предложений, два из которых с премией до 200 000 рублей. Принимались любые идеи, касающиеся улучшения деятельности любой производственной функции. Теперь они требуют подтверждения экономического эффекта.

Направлять предложения всё еще можно — это можно сделать у себя в цехе, либо в отделе развития производственной системы.

Внести предложения заводчане могут не только касательно своего рабочего места, но и по улучшению рабочей цепи. Например, на счет поставки продукции, от которой зависит работа.

Цель проекта – сокращение не расходов, а потерь. Работники, в свою очередь, могут каждый день сталкиваться с определенными видами потерь и проблем, которые иногда руководству кажутся незначительными, но если их устранить, это повысит технику безопасности и уровень охраны окружающей среды, позволит выпускать больше продукции, сократит время производства и количество материала.