На протяжении двух лет 11 заводчан обучались в Казанском национально-исследовательском технологическом университете на магистратуре. Программа была направлена на повышение уровня профессиональных компетенций, позволяющих выполнять производственные задачи различной сложности. Обучение проводилось по таким направлениям, как «Химическая технология» и «Материаловедение».
«Мы ценим каждого сотрудника, стараемся создать максимально комфортные условия для развития и самореализации, — отметил генеральный директор завода Свердлова. — Обучение и повышение квалификации заводчан — одна из составляющих кадровой политики предприятия. Эта работа ведется целенаправленно, в соответствии с имеющимися программами. Ведь инвестиции в персонал — гарантия успешного развития».
Обучающимся оплачивали проживание и проезд, за заводчанами сохранялись рабочие места и средняя заработная плата.
По словам работника предприятия Романа Стяжкина, в ученических поездках с заводским коллективом было интересно: «Новые локации — не просто места, где можно узнать что-то новое, это места, где можно окунуться в увлекательный мир искусства, культуры. Посещение новых локаций помогает расширить кругозор, познать новые факты и открыть для себя удивительные вещи».