В Управлении Росреестра по Смоленской области состоялся конкурс на включение в кадровый резерв.
На основе результатов конкурсных процедур конкурсной комиссией Управления рекомендованы к включению в кадровый резерв старшей группы должностей 11 кандидатов.
Цель конкурса - оценка профессионального уровня претендентов для включения в кадровый резерв, соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы.
«Формирование кадрового резерва – один из важных механизмов развития и совершенствования государственной гражданской службы. Наличие кадрового резерва помогает создать кадровый потенциал Управления, а у сотрудников появляется мотивация к профессиональному развитию и карьерному росту в Росреестре», - отметил руководитель Управления Росреестра по Смоленской области Артем Костин.