В конкурсе на включение в кадровый резерв краевого Росреестра 32 победителя

Гражданская служба предъявляет высокие требования к гражданским служащим, не случайно поступление на гражданскую службу осуществляется на конкурсной основе. На минувшей неделе в Управлении Росреестра по Пермскому краю прошел конкурс на включение в кадровый резерв, по итогам которого определено 32 победителя.

Всего в конкурсе приняли участие 43 кандидата по 11 направлениям деятельности Управления. Все участники прошли тестирование и индивидуальное собеседование. На конкурсе оценивался профессиональный уровень претендентов, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также потенциал кандидата, необходимый для реализаций полномочий государственного органа.

«Потенциал человека - это его возможности, качества и способности, определяющие профессиональную и личную успешность. Раскрытие потенциала кандидата - это шаг вперед к новым возможностям и реализации себя в большой команде Росреестра», - отметила заместитель председателя конкурсной комиссии- начальник отдела государственной службы и кадров Управления Елена Уразова.

«Конкурс на включение в кадровый резерв очень важен для любой организации, особенно для государственной службы. Он дает увидеть, насколько кандидаты имеют навыки, необходимые для прохождения государственной службы, есть ли у них желание и мотивация к развитию. Конкурс позволяет включить в кадровый резерв наиболее достойных кандидатов, которые будут лояльны к организации, сделают ее лучше и проявляют большое желание к служению родному городу и своей стране», - считает член конкурсной комиссии, независимый эксперт, доцент департамента менеджмента факультета социально-экономических и компьютерных наук Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» – Пермь Марина Полосухина.

Поздравляем участников конкурса с включением в кадровый резерв, желаем новых успехов и свершений на благо государства и его граждан!