В Псковском Росреестре рассказали о порядке выплаты заработной платы на предприятиях – банкротах

В каком порядке выплачивается заработная плата работникам предприятия-должника? С кого требовать выплаты заработной платы при банкротстве предприятия? На эти и другие вопросы, связанные с оплатой труда работников предприятия-банкрота, ответит заместитель руководителя Управления Росреестра по Псковской области Анна Иванова совместно с членом общественного совета при Управлении Раисой Ореховой.

Что такое банкротство предприятия с точки зрения законодательства РФ?

Раиса Орехова: Несостоятельность (банкротство) - это неспособность организации (должника) в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе выплаты заработной платы работникам, регулируются Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Федеральный закон).

С кого требовать выплаты заработной платы в процедурах банкротства предприятия?

Анна Иванова: При введении процедуры наблюдения организация продолжает свою обычную хозяйственную деятельность за исключением некоторых последствий, предусмотренных Федеральным законом. Введение процедуры наблюдения не является само по себе основанием для приостановления выплаты заработной платы работникам, а также для увольнения работников должника по такой статье Трудового кодекса РФ как ликвидация организации. Также, введение процедуры наблюдения не является основанием для отстранения действующего руководства организации. Назначаемый для ведения процедуры наблюдения временный управляющий не является руководителем организации и не подменяет его функции. Таким образом, обязанность по выплате заработной платы работникам должника в процедуре наблюдения организации сохраняется за ее руководством. Вместе с тем, в соответствии с Федеральным законом временный управляющий обязан, в том числе принимать меры по обеспечению сохранности имущества организации-должника. Соответственно в случае получения работниками информации о том, что руководство организации производит отчуждение (продажу) имущества, либо совершает иные действия с имуществом, не обусловленные какими-либо объективными причинами, вопреки ранее действовавшим в организации порядкам, данную информацию следует немедленно доводить до временного управляющего.  

Сущность процедуры конкурсного производства заключается в продаже всего имущества организации-должника и соразмерном погашении долгов в соответствии с установленной Федеральным законом очередностью, в том числе долгов по заработной плате. По общему правилу конкурсное производство завершается ликвидацией организации-банкрота и исключением ее из Единого государственного реестра юридических лиц.

В отличие от временного управляющего в процедуре наблюдения, конкурсный управляющий в процедуре конкурсного производства является единоличным руководителем должника. Полномочия всех предыдущих руководителей организации-банкротстве прекращаются. Именно на конкурсном управляющем лежат все основные функции по управлению должником, а также обязанность выплачивать заработную плату работникам (бывшим работникам) организации.

Введение процедуры конкурсного производства является по общему правилу основанием для увольнения всех работников должника.

Защищать интересы работников (бывших работников) призван их представитель – лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве. Такой представитель избирается на общем собрании работников предприятия-должника. Его полномочия подтверждаются протоколом собрания, который представляется в арбитражный суд, а также арбитражному управляющему.

Как определить очередность выплаты заработной платы?

Анна Иванова: Федеральный закон разделяет все требования кредиторов на две категории платежей: текущие и реестровые. Если задолженность по заработной плате образовалась после принятия судом заявления о признании предприятия банкротом, она будет являться текущей задолженностью. В случае, когда задолженность возникла до даты принятия судом заявления о признании предприятия банкротом, такая задолженность будет считаться реестровой. Указанная задолженность включается арбитражным управляющим в реестр требований кредиторов на основании первичных бухгалтерских документов предприятия-банкрота, а при их отсутствии - на основании вступивших в законную силу судебных актов о взыскании с должника заработной платы.

Погашение как текущей задолженности, так и реестровой осуществляется арбитражным управляющим в соответствии с установленной Федеральным законом очередностью. Текущие платежи имеют 5 очередей, реестровые - 3. И в том и другом случае задолженность по заработной плате относится ко второй очереди погашения требований кредиторов. Необходимо отметить, что к погашению реестровой задолженности арбитражный управляющий может приступить только после полного погашения текущей задолженности всех очередей.

Каковы последствия завершения (прекращения) банкротства организации?

Анна Иванова: В случае прекращения производства по делу о банкротстве непогашенная задолженность по заработной плате работников организации-должника сохраняется за организацией и ее погашение осуществляется за рамками специальных ограничений, процедур и условий, предусмотренных Федеральным законом.

Иным образом обстоит дело в случае, если происходит завершение процедуры конкурсного производства. Одним из основных последствий завершения процедуры является то, что задолженность по заработной плате работников организации-должника, неудовлетворенная по причине недостаточности имущества должника, в любом случае считается погашенной. Дальнейшее получение работниками своей заработной платы возможно только путем взыскания убытков с арбитражного управляющего, причиненных его неправомерными действиями, либо обращения взыскания на имущество должника, неправомерно полученное третьими лицами.

На сегодняшний день какова ситуация по долгам по выплате заработной платы на предприятиях-банкротах Псковской области?

Анна Иванова: По состоянию на 01 июля 2023 года задолженность по заработной плате сохраняется на трех предприятиях - должниках и составляет чуть более 4 миллионов рублей. Должностными лицами Управления на постоянной основе осуществляется мониторинг действий арбитражных управляющих и анализ их деятельности на предмет принятия исчерпывающих мер, направленных на снижение задолженности по заработной плате (формирование конкурсной массы, в том числе проведение инвентаризации, оценка имущества должника, утверждение положения о продаже имущества, взыскание дебиторской задолженности, ее реализация) и недопущение затягивания процедуры банкротства в каждом конкретном случае.